Verwaltungen und Unternehmen stehen in einem permanenten Wandel. Um Veränderungen erfolgreich zu meistern, ist das Zusammenspiel von vier Erfolgsfaktoren entscheidend:

Erfolg = Leadership x (Ausrichtung + Kultur + Zusammenarbeit)

Leadership

Mut und Bereitschaft zu Veränderungen

Ausrichtung

Orientierung am gemeinsamen Ziel

Kultur

Bekenntnis zur Identität und den eigenen Werten

Zusammenarbeit

Partnerschaftliche Entwicklung nach innen und aussen

VUCA-Zeiten bedingen neue Führungsansätze

Volatile, uncertain, complex, ambiguous – die Formel VUCA bringt das veränderte Umfeld, in dem sich Organisationen heute bewegen, auf den Punkt. Was heisst das für die Führung?

Follow by Email
Facebook
Twitter
LinkedIn
Mehr »

Digitale Ziele pragmatisch anpacken

Auch die digitale Welt lebt vom Zusammen­spiel zwischen strategischer Führung und praktischem Engagement an der Basis. Das agile Projektportfolio ermöglicht, die beiden Perspektiven auf einfache Weise zu verbinden.

Follow by Email
Facebook
Twitter
LinkedIn
Mehr »

Digitalisierung beginnt im Kopf

Die Digitalisierung prägt die Arbeitsbedingungen der Zukunft. Dies bietet vielfältige Chancen, ist aber auch mit Ängsten verbunden. Der Wandel gelingt dann, wenn die Veränderungen trans­parent und partizipativ angegangen werden.

Follow by Email
Facebook
Twitter
LinkedIn
Mehr »

Das Potenzial von Verbess­e­­r­ungs­vorschlägen nutzen

Was tun, damit Verbesserungsvorschläge nicht versanden? Die naheliegende Lösung ist, sie in einer Pendenzenliste zu erfassen und systematisch abzuarbeiten. Wir haben eine Alternative getestet.

Follow by Email
Facebook
Twitter
LinkedIn
Mehr »