Werte

Engagiert

Das Finden der passenden Strategie, die Entwicklung einer wirkungsvollen Organisation, die zielbezogene Umsetzung eines Projektes sind für den Kunden wie für den Berater gleichermassen anspruchsvoll wie intensiv. Dies setzt hohes persönliches Engagement, methodische Versiertheit wie auch grosses Durchsetzungsvermögen voraus – immer und immer wieder von neuem!

Konsequent

Veränderungsprozesse sind mehr als ein zeitliches Vertragsverhältnis zwischen Kunden und Berater: es geht um den Willen und das Vertrauen, das Projekt gemeinsam zum Erfolg zu führen. Dieses partnerschaftliche Verständnis gründet in der gegenseitigen Professionalität und Realisieren von nachhaltigem Mehrwert – heute wie auch morgen!

Nachhaltig

Wir handeln verantwortungsbewusst, da wir unternehmerisch auf lange Sicht erfolgreich sein wollen: gegenüber unseren Kunden, unseren Partnern, der Gesellschaft und der Umwelt. Deshalb pflegen wir mit unseren Kunden und Partnern einen intensiven Dialog, von Anfang an bis zum Projektende!

Engagiert

Das Finden der passenden Strategie, die Entwicklung einer wirkungsvollen Organisation, die zielbezogene Umsetzung eines Projektes sind für den Kunden wie für den Berater gleichermassen anspruchsvoll wie intensiv. Dies setzt hohes persönliches Engagement, methodische Versiertheit wie auch grosses Durchsetzungsvermögen voraus – immer und immer wieder von neuem!

Konsequent

Veränderungsprozesse sind mehr als ein zeitliches Vertragsverhältnis zwischen Kunden und Berater: es geht um den Willen und das Vertrauen, das Projekt gemeinsam zum Erfolg zu führen. Dieses partnerschaftliche Verständnis gründet in der gegenseitigen Professionalität und Realisieren von nachhaltigem Mehrwert – heute wie auch morgen!

Nachhaltig

Wir handeln verantwortungsbewusst, da wir unternehmerisch auf lange Sicht erfolgreich sein wollen: gegenüber unseren Kunden, unseren Partnern, der Gesellschaft und der Umwelt. Deshalb pflegen wir mit unseren Kunden und Partnern einen intensiven Dialog, von Anfang an bis zum Projektende!

Rollenverständnis

Die erfolgreiche Umsetzung eines Veränderungsprozesses setzt eine klare, der jeweiligen Situation angemessene Rollenteilung zwischen Ihnen als unseren Kunden und uns als Dienstleister voraus. Je nach Ihren Bedürfnissen übernehmen wir in Ihrem Auftrag unterschiedliche Rollen:

Als Coach:

Wir sind Sparringpartner für Top-Management, Führungskräfte und Teams.

Wir begleiten Sie im Rahmen von Strategie-, Transformations- und Change-Prozessen.

Wir bringen mittels Multi-Stakeholder Initiativen die Sicht von aussen ein.

Als Moderator:

Wir intervenieren als Moderatoren und Fazilitatoren.

Wir konzipieren und setzen Themen- resp. Team-Workshops um.

Wir gestalten Events und Grossgruppenveranstaltungen.

Als Projektleiter:

Wir übernehmen die Leitung von Projekten oder Teilprojekten.

Wir stellen die Erreichung der Projektziele und der Vorgaben sicher (Zeit, Kosten, Qualität).

Wir stellen den wirtschaftlichen und nachhaltigen Einsatz der Mittel und Ressourcen sicher.